Рынок труда в Латвии и тенденции его развития
НАЗАД
eXTReMe Tracker
Подробнее о работе

Работа написана весной 2006 года. 100 страниц (с приложениями), вот скриншот:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ЕГО ИЗУЧЕНИЯ
1.1.    Макроэкономические характеристики рынка труда
1.2.    Структура рынка труда
1.3.    Функционирование рынка труда
1.4.    Система показателей рынка труда
1.5.    Состав и движение рабочей силы
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА  ЛР
2.1. Современное состояние рынка труда  ЛР
2.2. Характеристики проблем безработицы
2.3. Государственное регулирование рынка труда и служба занятости
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
В ЛАТВИИ
3.1. Труд как фактор развития экономики страны
3.2. Интеграция Латвии в ЕС и рынок труда
3.3. Прогнозирование показателей развития рынка труда
3.3.1. Методы прогнозирования
3.3.2. Анализ динамических рядов по занятости и по безработице
3.3.3. Разработка прогнозов занятости и безработицы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
    Обретя независимость в 1990 году, Латвия избрала капиталистическую модель экономических отношений, так называемую модель «свободного рынка», подразумевающего приоритет частной инициативы в экономической сфере, невмешательство государства в предпринимательскую деятельность. 
    Один из парадоксов прошлого заключается в том, что, декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовались самым нерациональным образом. Одна из причин - то обстоятельство, что труд в общественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало что сулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способностями, встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такие понятия, как “купля - продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом аккумулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как:
    ·    более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным;
    ·    недостаточное вознаграждение труда высокой сложности;
    ·    оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным;
    ·    низкий социальный статус инженерно-технических работников и др.
    Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров, но и во многом тормозило дальнейшее развитие трудового потенциала. Особенно деструктивно это обстоятельство обернулось в условиях перехода к «рыночной экономике», появлении массовой безработицы.
    К настоящему времени, как представляется, латвийское общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.  
    Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.
    Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.
    К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости.
    В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие его аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка труда. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход - рассматривать рынок труда шире - как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.), объективно - общественными потребностями в труде с определенными качественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценности труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых является развитость рынка труда.
    Для рынка труда  как устойчивого социального института - результат длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил.
    В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда, - массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
    Наибольшим бичом на рынке труда в Латвии, является массовая безработица, которая возникла в результате смены идеологии государства:
    ·    разрыв прежних (централизованных) отношений в сфере   производства;
    ·    массовое закрытие промышленных предприятий;
    ·    неспособность многих людей переориентироваться на новый тип отношений;
    ·    разделение жителей Латвии на граждан и «неграждан»;
    ·    новые требования в отношении государственных служащих и работников сферы обслуживания (напр., знание госязыка).
    Целью работы является исследование рынка труда и основных направлений его развития.
    Для достижения постановленной цели в работе решаются следующие задачи:
    1)    изучение макроэкономических характеристик рынка труда и изучение структуры рынка труда.
    2)    изучение функционирования рынка труда.
    3)    анализ проблем безработицы и государственное регулирование рынка труда.
    4)    анализ интеграции Латвии в ЕС и развитие рынка труда.
    5)    изучение методов прогнозирования рынка труда.
    6)    разработка прогнозов занятости и безработицы ЛР.
    В работе автор использует экономическую литературу по данной тематике, статистические данные, публикации в средствах массовой информации, методические материалы, неопубликованные данные службы занятости, математическую литературу и материалы Интернета и др..

Сервис ZipCoin, в архиве которого была работа, прекратил сотрудничество. Если вам нужна данная работа, то пишете на эмайл, договоримся.